うつ病や抑うつ状態による休職手続きを行う際には、多くのケースで必ず医師の診断書の提出が求められます。 そのため、まずはどのような状況なのか医師に説明して、体調不良により仕事に支障が出ている仕事の続行が難しい旨を伝える必要があります。 かかりつけの心療内科や精神科がない場合は、勤務先の産業医への相談を検討しましょう。 産業医とは労働者の健康管理を目的として選任される医師のことです。 基本的に労働者数が50人を超える会社の場合、1人以上の選任が義務付けられています。 必要に応じて産業医から専門機関へ紹介してもらうとよいでしょう。 また、医療機関だけでなく、家族にも事情を伝えて、理解を得ておくことも大切なポイントです。 休職制度について確認する WebFeb 21, 2024 · うつ病で休職になってすぐの退職はおすすめしない理由【主にお金の問題】. うつ病で休職になると、会社での居心地の悪さからすぐに退職を考えてしまうかもしれません。. しかし、休職してすぐの退職はあまりおすすめできません。. その理由は以下の5つ ...

従業員がうつ病で休職するときの対応 メンタルヘルス｜法律事 …

Web花たまごのブログ～うつ病と日常～ 日常生活のいろいろ。 2024年秋に適応障害と診断、休職→復職→転職の繰り返し。 己との戦いの最中。 2024年うつ病の診断をくらって退職。 夏に出産予定でしたが、2024年3月30日、赤ちゃんがお空に帰りました。 WebApr 13, 2024 · みなさま、初めまして。 スズQと申します。 アラサー、地方在住、ITエンジニアです（でした）。 今年の3月から訳あって休職しています。 休職して時間が大幅に増えたため、ブログ開設してみました。 成人して働いていない人はコンテンツ力が高いと聞いていますので、このブログに何かしら ... lee knott artist

回復途上に見えるうつ病患者を、主治医はなぜ復職可能と診断す …

WebApr 13, 2024 · 後輩がうつ病の療養のため、休職することになりました。私に社員の人数を確認してきて、菓子折りか何かを用意してくれるようですが、こちらからも個人的に何か用意するのはおかしいですか？ 何かあげて喜んでもらいたい気持ちはありますが、何をあげ ... WebMar 8, 2024 · また、人事として困っているのが、社員がうつ病と診断されて休職してから、わずか1～2カ月で、まだ通勤がギリギリ、やっとできるという程度の回復状況にも … WebJan 6, 2024 · 社員がうつ病になり仕事ができない場合は、まずは就業規則に定めてある休職期間の間、休ませることが必要です。 そして、就業規則で定めてある休職期間を満了しても、復職できない場合は解雇することが可能です。 ただし、以下の場合は原則として解雇できないため注意しましょう。 社員の主治医が復職可能と診断している場合 うつ病 … leeknow age